アンガーマネジメントは
4つのことにとても効果的です。
「不機嫌な職場の快適化」
「職場のハラスメント防止」
「社員・派遣スタッフの離職防止」
そして今注目なのが
「採用時の職場の心理的安全性アピール」
不機嫌な職場。それはイライラしやすい人や怒りっぽい人の怒りの感情が周りに連鎖している職場です。雰囲気は悪く、ハラスメントも存在、離職者も減らず生産性は低下します。価値観の多様化とその受容が必然となっている現代。怒りの感情と上手に付き合えて、相手の価値観へ配慮できる人材の養成が求められます。職場のマナーとして、そして働く者のエチケットとしてアンガーマネジメントをお試しください。
法人研修で学ぶこと
01
怒りの感情との
上手な付き合い方
怒りの感情について学ぶ機会がなかったため
私たちは怒りに振り回されます。
まず怒りの感情について知ることから
はじめましょう。
カチンとくる相手や出来事に遭遇した時
「怒りに任せて」になるとビジネスも不利。
だから怒りの感情と上手に付き合う方法が
必要なんです。
02
パワハラのない職場づくり
ハラスメントの背景にはどこかで
怒りの感情が関わってきますので、
職場のパワーハラスメントには
アンガーマネジメントが効果的です。
でもそれだけでは足りません。
パワハラ防止の法令を理解した
行動が取れることも求められます。
ハラスメント体質を改善しましょう。
03
アンガーマネジメント的な
チームづくり
多様な価値観が混在する職場では
イライラしたり、面白くないと思うことも。
今、価値観の異なるメンバーが共存できる
組織運営が求められています。
そこに役立のがアンガーマネジメント的な
チームビルディングの手法。
研修時のワークでそのユニークな手法を
ぜひ体験してみてください。
04
叱るコミュニケーション
「叱ることは悪いこと」、「褒めて伸ばす」
が会社でも学校でも習慣になりました。
一方で社会人には叱られて学ぶことも必要。
でも意外と多いのが「叱り方がわからない」
という現代的な悩みです。
怒りの感情に囚われない上手な叱り方は
ハラスメントのない職場づくりに必須。
研修でその基礎を身につけましょう。
05
自分の怒りの特徴の把握
「アンガーマネジメント診断」
従業員様の怒りの感情の特徴がわかる
アンガーマネジメント診断をご用意しています。
ウェブ上で91の質問に答えていただき、
怒りの特徴を動物キャラクターと偏差値で示した
「アンガーマネジメント診断書」をお渡しします。
従業員様ご本人が自分の怒りの傾向が
わかれば対策もしやすくなります。
研修とあわせて活用されると効果的です。
弊社ご対応の研修例
■法人・行政・団体様向け
もはや働く者のたしなみ
「従業員みんなで学ぶアンガーマネジメント」
不機嫌な職場を快適にする
「アンガーマネジメントの心得」
どうせなら理想の上司になろう
「アンガーマネジメントと上手な叱り方研修」
役職別研修
「管理職のためのアンガーマネジメント研修」
「中堅社員のためのアンガーマネジメント研修」
「新入社員のためのアンガーマネジメント研修」
■人材派遣会社様向け
派遣先も派遣元も安心
「スタッフ就業開始前のアンガーマネジメント研修」
派遣先で無駄にイラつかないための
「派遣スタッフのためのアンガーマネジメント講座」
スタッフが "辞める" を選択する前に
「派遣元担当者のアンガーマネジメントの使い方」
■運送事業者様向け
マナーの悪い運転に振り回されるな
「配送現場のアンガーマネジメント研修」
あおり運転なんてしない
「ドライバーのためのアンガーマネジメント講座」
■結婚相談事業者様向け
婚活でも結婚してからもずっと使える
「婚活者のためのアンガーマネジメント研修」
お互いの価値観尊重も学べる
「カップルで学ぶアンガーマネジメント」
婚活者が知らないと損する
「婚活を上手に進めるためのアンガーマネジメント」
■店舗事業者様向け
「販売・接客の場面のアンガーマネジメント研修」
OPTION
研修終了後フォローアップ
アンガーマネジメントできる職場であり、
アンガーマネジメントできる人材がいる。
企業が外部にも内部にも誇れる強みです。
せっかく研修で身につけた知識を
一過性のものにしないためにオプションで
定期的なフォローアップ研修や
アンガーマネジメントトレーニング、
セッションと呼ばれるカウンセリング
（グループおよび個人）も完備しています。
継続する分だけ怒りの感情と上手に付き合え
ハラスメントを防げる組織へ成長できます。
講 師
一般社団法人
日本アンガーマネジメント協会認定
アンガーマネジメントコンサルタント®︎
JW AUSTIN株式会社 代表取締役
神 野 夏 実
さあアンガーマネジメントで
不機嫌な職場を解消しよう
アンガーマネジメントに加えて
職場のストレス対策で
上機嫌な職場をめざそう
