アンガーマネジメントは

不機嫌な職場とハラスメントに

よく効きます

不機嫌な職場。それはイライラしやすい人や怒りっぽい人の怒りの感情が周りに連鎖している職場です。雰囲気は悪く、社員間のコミュニケーションが減り、ハラスメントも存在、離職者も減らず生産性は低下します。価値観の多様化とその受容が必然となっている現代では、感情のコントロールができ、相手の価値観を認めながら組織を運営していくことが求められます。ますます、職場のマナーとしてのアンガーマネジメント、働く者のエチケットとしてのアンガーマネジメントへの期待が高まっています。

JW AUSTINの法人向けアンガーマネジメント研修では、ビジネスに精通した一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会認定の講師が法人様ごとにカスタマイズした研修を以下の要素を取り入れて直接指導させていただきます。一緒に不機嫌な職場を上機嫌な職場にして参りましょう。

CONTROL MY ANGER

怒りの感情のコントロール

怒りの感情について学ぶ機会がなかったため

私たちは怒りに振り回されても仕方ありません。

でも怒りの感情を理解すると

上手に付き合えるようになるから不思議です。

「怒りに任せて」がコントロール可能に。

STOP POWER HARASSMENT

パワハラのない職場づくり

職場のパワーハラスメントには

アンガーマネジメントが効果的です。

でもそれだけでは足りません。

パワハラ防止の法令を理解した行動が取れ、

異なる価値観を持ったメンバーが共存する

組織を運営しなければなりません。

そんな時に役立つアンガーマネジメント的な

チームビルディングの手法をご紹介します。

HOW TO COMMUNICATING

叱るコミュニケーション

「叱ることは悪いこと」、「褒めて伸ばす」という

習わしが一般化しました。

一方で社会人には叱られて学ぶことも必要です。

そこで上手な叱り方を学び、パワハラを生まない

職場のコミュニケーション術を身につけましょう。

FOLLOW-UP MENU

研修終了後のフォローアップ

アンガーマネジメントできる職場であり、

アンガーマネジメントできる人材がいる。

企業が外部にも内部にも誇れる強みです。

せっかく研修で身につけた知識を

一過性のものにしないために

オプションで定期的なフォローアップ研修や

アンガーマネジメントトレーニング、

セッションと呼ばれるカウンセリング

（グループおよび個人）も完備しています。

継続する分だけ怒りの感情と上手に付き合えて

ハラスメントを防げる組織へ成長できます。

さあアンガーマネジメントで

不機嫌な職場を解消しよう

アンガーマネジメントに加えて

職場のストレス対策で

上機嫌な職場をめざそう